Verzuimverzekering & Werkgeverservice...tot uw dienst!


Verzuimverzekering is een verzekering die sterk afhankelijk is van het soort bedrijf. Vaak wordt vergeten dat een de verzekering aan zou moeten sluiten bij de CAO.  Is het verstandig om de werkgeverslasten mee te verzekeren bijvoorbeeld. Hoe zit het met de WIA dekking? Is het verstandig om de verzuimverzekering te koppelen met een ARBO? Wij adviseren u graag.

Waarom is een verzuimverzekering zo belangrijk? 

Als een medewerker ziek wordt bent u verplicht 70% loon door te betalen. In veel CAO’s is er zelfs 100%  lees verder over hoe doorbetaling bij ziekte is geregeld! Een zieke medewerker kan u dus tot 280 E per dag gaan kosten!

De verplichtingen van een werknemer die zich ziek meldt.

“Als een werknemer zich ziek meldt dan moet deze zich aan bepaalde zaken houden.”

 

1 Een werknemer moet zich ziek melden. Het bedrijf, de werkgever, dient wel aan  gegeven te hebben hoe deze ziekmelding plaats moet vinden en bij wie. Een ziekmelding bij een collega zou gezien kunnen worden als geen juiste ziekmelding.

2 Als de werknemer weer “beter” is dan zal dat natuurlijk ook gemeld moeten worden aan het bedrijf.

3 Als een werknemer zich ziek heeft gemeld is het de bedoeling dat hij of zij zich aan bepaalde regels gaat houden. Het is logisch dat deze werknemer de werkgever op de hoogte brengt van “hoe het met hem of haar gaat” wat de beperkingen zijn. Je mag als werkgever natuurlijk nooit op de stoel van de bedrijfsarts gaan zitten.

4 Om enigszins een bepaalde controle te hebben kan een bezoek aan de arbodienst handig zijn. Een oproep zal uiteindelijk gevolgd moeten worden en de werknemer moet zich ook houden aan gemaakte controle afspraken.

5 Een werknemer moet zelf ook actief zijn best doen om zich te re-integreren.  Bijvoorbeeld door het aannemen en uitvoeren van werkzaamheden die wél uitgevoerd kan worden. Dit is bij een groter bedrijf makkelijker dan een bedrijf met geringe omvang. Het zou zo kunnen zijn dat een bevriend bedrijf wel werkzaamheden heeft.

“Verzuimverzekeringen verschillen in kwaliteit en prijs. Wellicht is het verstandig  de verzuimverzekering eens per jaar te vergelijken”  

 

Direct offertes opvragen? Dat kan! Wij hebben het zo gemakkelijk mogelijk gehouden!

Wij verzekeren niet alleen..

Wij bieden 3 soorten diensten.

Zijn uw medewerkers tevreden?

Het wordt steeds lastiger om goede werknemers te houden. Een tevredenheidsonderzoek kan uitkomst bieden! Salaris alleen is niet voldoende voor een goede werksfeer. Hoe ga je met elkaar om bij ziekte, wat is het protocol? Laten wij u niet alleen met de verzuimverzekering helpen! Lees verder over goed werkgeverschap!

Neem contact met ons op!

Werkgeverservice kan u helpen met alle vragen. Stuur gerust een e-mail naar ons! 

Overeenkomsten goed voor elkaar?

Bij het samenstellen van een overeenkomst heeft “verzuim” speciale aandacht. Neem het in de arbeidsovereenkomst op of geef aan in een bijlage aan wat de regels zijn. In het contract of personeelsgids moeten de “beschrijvingen”  voor aanspraken juist worden opgesteld. Houd ook rekening met een CAO!

Het verzuimprotocol, kent iedereen deze?

Er dient echt aandacht aan het verzuimprotocol geschonken de worden. Welke verplichtingen de werknemer heeft bij ziekte bijvoorbeeld.

Is er een verzuimverzekering die 100% dekt?

Bij een verzuimverzekering geldt altijd een eigen risico. Meestal is dit in dagen. Veelal zijn de werkgeverslasten voor 25% procent mee te verzekeren.

Welke personen zijn eigenlijk verzekerd?

Een verzuimverzekering dekt vrijwel altijd elke werknemer waarvoor het bedrijf een loondoorbetalingsplicht heeft. Volgens de wet geldt: loon, gezag en (eigen) arbeid. DGA’s eigenaars van het bedrijf zijn uitgezonderd. Er is dan namelijk geen sprake van werknemerschap.

TIP!

Verzuimverzekering direct afsluiten!
Als je start met het aannemen van personeel dan zijn je verzuimcijfers nog laag! Dus nog  een lage premie voor je verzuimverzekering! Maak niet de fout “ik neem een vriend in dienst” ik vertrouw hem. Ziek worden doe je niet vrijwillig en het risico op langdurige loon doorbetaling kan je meestal in het begin niet bekostigen.
Vergoeding bij ongeval: de nieuwe Wet vergoeding affectieschade.
Indien de onderneming aansprakelijk wordt gesteld in een situatie en iemand overlijdt, ernstig en blijvend letsel heeft,  dient er een schade vergoeding betaald te worden aan de deze persoon. Een onderneming heeft dus niet alleen het risico tot doorbetaling bij ziekte wat kan worden afgedekt met een ziekteverzuimverzekering maar ook, en dit was al, op het betalen van een schadevergoeding.

 

Onze specialismes

  • Lees direct welke diensten wij doen. Als u ons de kans geeft dan zullen wij de risico’s in kaart brengen, dubbele verzekeringen eruit halen. Aan het einde van de rit bent u voordeliger uit en sluiten de verzekeringen beter op elkaar aan. Heeft u wel eens gedacht aan een lees meer over de wagenparkverzekering? Een simpele manier om uw wagenpark voordeliger te verzekeren.

Na het in kaart brengen van de risico’s die u loopt, wilt lopen, of kunt lopen zal u maken wij samen de balans op: wat kunt u besparen of welk risico kunt u gemakkelijk zelf dragen?. Niet alleen op het gebied van verzekeren. Heeft u wel eens gedacht aan subsidies? Zoals de “laag verlonen”subsidie? Het in dienst nemen van een WIA medewerker? Heeft u hier vragen over of denkt u er over om gebruik te maken van deze regelingen ? Wij kunnen u advies geven. De kosten vallen altijd mee. Vaak zijn WIA collega’s de meest enthousiaste werknemers!

Starters helpen wij met onder andere de administratie. Een voordelige oplossing voor de arbeidsongeschiktheid. De mogelijkheid je vrijwillig te verzekeren bij het UWV. Maar kijk ook eens naar andere kortingen die je als bedrijf kan informatie over mogelijke subsidie. En ga je personeel aan nemen sluit dan direct een verzuimverzekering af. 

Door de gunstige verzuimcijfers wordt de premie van je verzuimverzekering extra laag. Tip: neem niet het risico om zonder verzuimverzekering iemand in dienst te nemen. Ook al is het een goede vriend!

Hoe u ook onderneemt, wat uw stijl ook is. Er is bij ons vast een adviseur die bij u past………

Over ons

Oud medewerkers van de vroegere bedrijfsverenigingen (GAK, SFB, DETAM) hebben 15 jaar geleden de koppen bij elkaar gestoken…

Kijk ook eens op MKB Servicedesk

Onze missie

Wij willen graag de service bieden die er vroeger was. Dus geen doorkies gebeuren maar een vaste adviseur! Ons verdienmodel is simpel en transparant.

Ons aanbod

  • Lage premie verzuimverzekering
  • Werkgever adviseren
  • Arbeidszaken
  • Starters
  • HRM, WIA en subsidie